Встреча с православной молодежью прошла в Казанском соборе
20 февраля 2022
В конференц-зале крипты Казанского кафедрального собора 20 февраля состоялась встреча с православной молодежью, посвященная самореализации через служение обществу и государству. Председатель епархиального отдела по делам молодежи протоиерей Константин Головатский поздравил собравшихся с Днем православной молодежи.
Начальник Отдела по взаимодействию с религиозными объединениями Администрации Губернатора Санкт-Петербурга Владимир Георгиевич Иванов призвал молодых людей рассмотреть возможность профессиональной реализации на государственной службе. Верующие в таком служении могут увидеть презумпцию нравственной чуткости: госслужба и государство в идеале — механизм, который должен обеспечивать нормальную жизнь человека, семьи и общества. "К этому нужно стремиться, и на госслужбе хочется видеть людей нравственно отзывчивых. Работа требует разных компетенций и этим интересна. Верующему здесь даже легче — часто возникают ситуации многозадачности и перегрузки, и человек со стержнем, с верой может самому себе скомандовать, как поступить, несмотря на усталость или раздражение. Человеку с верой легче решать профессиональные вопросы при столкновении интересов разных людей, структур и институтов", — сказал он.
Начальник отдела оценки и кадровых резервов Комитета государственной службы и кадровой политики Администрации Губернатора Санкт‑Петербурга Игорь Андреевич Мурашов указал на то, что среди преимуществ госслужбы — широкий круг деловых контактов, возможность внедрения собственных проектов и участие в глобальных командных проектах, а также результат работы, который будет оценен. Требования к претендентам на молодежный кадровый резерв — ответственность и исполнительность, эффективная коммуникация, внимательность, аналитическое мышление, способность к обучению и стрессоустойчивость. Чтобы попробовать свои силы, надо заполнить анкету на кадровом портале и пройти двухэтапную оценку.
"Иерархия ценностей для госслужащего — это командная работа, работа на благо города, взаимоподдержка и открытость. Чем выше должность и уровень управления, тем важнее становятся нравственные критерии сотрудника. Среди ключевых качеств — ориентированность на потребности людей. Разделять ценности компании, уметь работать в команде первостепеннее, чем обладать большим объемом знаний и навыков. Важно смело принимать решения", — отметил Игорь Мурашов.
